Acuerdo 307 - Por el cual se reglamentan los Trabajos de Grado   
Descripción:

El Consejo Directivo de la Universidad Autónoma de Colombia, en uso de sus facultades
legales y estatutarias, y
                                   CONSIDERANDO:
1. Que para optar al título profesional en la Fundación Universidad Autónoma de
    Colombia (FUAC), existen dos modalidades: La primera a través de la elaboración de
    los trabajos de grado, cuya reglamentación se expide y se actualiza en el presente
    acuerdo, y la segunda mediante la realización y aprobación de los cursos terminales,
    cuya reglamentación se expide y se actualiza en el Acuerdo No. 308 del 26 de mayo de
    1999, debidamente aprobados por el Consejo Directivo, según Acta No. 1247 de la
    misma fecha.
2. Que durante los últimos años se han celebrado convenios con Institutos Tecnológicos,
    cuyo ciclo profesional es avalado por la Fundación Universidad Autónoma de
    Colombia (FUAC) y por lo también es necesario señalarles los requisitos para optar a l
    título profesional mediante el trabajo de grado.

Acuerdo 404. Dedicación y categorización de docentes 
Descripción: Acuerdo 404. Dedicación y categorización de docentes

Acuerdo 407. La Investigación en la Universidad.  
Descripción: Acuerdo 414. Proyecto Educativo Institucional

Acuerdo 414. Proyecto Educativo Institucional  
Descripción: Acuerdo 414. Proyecto Educativo Institucional

Acuerdo 419. Instituto Superior de Pedagogía 
Descripción: Acuerdo 419. Instituto Superior de Pedagogía

Acuerdo 467. Reglamento Académico Estudiantil de Pregrado y Postgrado  
Descripción: Acuerdo 467. Reglamento Académico Estudiantil de Pregrado y Postgrado

Acuerdo 475. Sistema de Biblioteca 
Descripción: Acuerdo 475. Sistema de Biblioteca

Acuerdo 478. Estructura organizacional. 
Descripción: Acuerdo 478. Estructura organizacional.

Acuerdo 487. Régimen Electoral 
Descripción:

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE COLOMBIA

Acuerdo 488 - Anexo Manual de Funciones -   
Descripción:

PRESENTACIÓN DEL MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
La Universidad Autónoma de Colombia es consciente del impacto que los nuevos desarrollos
constitucionales han tenido sobre la educación, especialmente los plasmados en la Ley 30
de 1992 en donde se plantea la rendición de cuentas a la sociedad civil mediante la
materialización de procesos como la Acreditación Voluntaria, el Registro Calificado, y los
exámenes de estado para profesionales entre otros.
Que para el caso del Registro Calificado de los programas existentes, se establece dentro
del estándar número 12 denominado "estructura académico-administrativa" la exigencia del
Manual de Funciones de las dependencias administrativas y académico-administrativas de
la FUAC, como soporte documental para la evaluación de dicho estándar.
Que para atender las directrices gubernamentales, la Institución ha continuado con el
mejoramiento cuantitativo y cualitativo en el ámbito de las relaciones entre los diferentes
actores de la Universidad, actualizando el manual de funciones y competencias que permita
establecer las condiciones para compartir el mismo objeto de servicio cuya finalidad es la
formación de los mejores profesionales en las diferentes áreas del conocimiento, y de esta
forma dar respuesta a las exigencias educativas de la sociedad, con patrones de excelencia
y niveles de calidad que preserven los derechos legítimos de los usuarios del sistema de
educación superior.
Es de resaltar que las acciones tomadas por la Universidad están encaminadas hacia el
logro de los objetivos propuestos en el modelo integral de calidad para el mejoramiento de
los procesos de académico administrativos de la Universidad.
Como respuesta institucional a los planteamientos anteriores, se ha actualizado el manual de
funciones y competencias con base en la normatividad estatutaria, reglamentaria y
organizacional vigente, el cual se convierte en un documento de consulta permanente para
orientar a todos los miembros de la comunidad administrativa y académico administrativa en
cuanto a la descripción general de cada cargo, contenida en la identificación, el resumen del
cargo, descripción de funciones, perfil requerido por los puestos de trabajo para su adecuado
desempeño.
Los elementos que componen el manual de funciones se definen de la siguiente manera